Index d'égalité Hommes - Femmes 2022

Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises d'au moins 50 salariés sont tenus de publier chaque année l'indicateur relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et les actions mises en œuvre pour les supprimer.
Le niveau de résultat obtenu par l'entreprise (« l'Index ») est publié annuellement, au titre de l’année précédente.

La Société SCP a procédé au calcul au travers des 4 indicateurs légalement obligatoires pour les entreprises de 50 à 250 salariés, pour la période de référence allant du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.

Cet index permet aux entreprises concernées d'évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les femmes et les hommes en s'appuyant sur les critères suivants :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranche d'âge et par catégorie socio-professionnelles
• Ecart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes.
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris.
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.